多项选择题甄选测试主要包括()
A.能力测试
B.技术测试
C.体能测试
D.诚信测试
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1.多项选择题结构化面试,主要包括以下几个主要内容()
A.行为描述型面试
B.压力型面试
C.非指示型面试
D.场景型面试
2.多项选择题内部招聘的方法()
A.推荐选拔
B.工作布告
C.招聘广告
D.人员调动
3.多项选择题全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面()
A.考试
B.考核
C.考察
D.考量
4.单项选择题人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批(),从中挑选本*企业需要人员的过程。
A.招聘者
B.劳动者
C.应聘者
D.高素质应聘者
5.单项选择题效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低()
A.培训和招聘成本
B.入职成本
C.招聘成本
D.用人成本
6.单项选择题某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()
A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.内部调动
7.单项选择题关于人员招聘,表述正确的是()
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.招聘是企业吸收与获取人才的过程,是获得优秀员工的保证,招聘实际上包括两个相对独立的过程
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在人力资源招聘管理中,内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。
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人力资源开发的目的在于提高人力资源的()
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遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。
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通过对人力资源开发与管理内在特征的分析,找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点,使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是()。
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一个人留下的最初印象往往容易形成定势,即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距,也难在短时间内扭转别人的“偏见”,这种偏差属于近因效应。
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