聘用是招募的基础和前提，招募是聘用的目的与结果。

判断题聘用是招募的基础和前提，招募是聘用的目的与结果。

1.多项选择题提高招聘效果的途径有（）

A.诚恳的招聘态度
B.求职者着想
C.增加职位吸引力
D.合理设计招聘程序

2.多项选择题甄选测试主要包括（）

A.能力测试
B.技术测试
C.体能测试
D.诚信测试

3.多项选择题结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）

A.行为描述型面试
B.压力型面试
C.非指示型面试
D.场景型面试

4.多项选择题内部招聘的方法（）

A.推荐选拔
B.工作布告
C.招聘广告
D.人员调动

5.多项选择题全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面（）

A.考试
B.考核
C.考察
D.考量

6.单项选择题人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本*企业需要人员的过程。

A.招聘者
B.劳动者
C.应聘者
D.高素质应聘者

7.单项选择题效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）

A.培训和招聘成本
B.入职成本
C.招聘成本
D.用人成本

8.单项选择题某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）

A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.内部调动

9.单项选择题关于人员招聘，表述正确的是（）

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程

10.判断题MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。