亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。

脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。

下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。

对于少数组织来说，变革才是其生存之道。

关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。

下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。

人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么理论（）。

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）