现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

单项选择题现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

A.人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
B.人力资源管理与员工发展之间的矛盾
C.人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
D.人力资源管理与员工创造之间的矛盾

1.单项选择题绩效工资制度的前身是（），但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

A.基本工资
B.奖金
C.计件工资
D.津贴

2.单项选择题根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）

A.计时工资
B.奖金
C.计件工资
D.津贴

3.判断题培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。

4.判断题同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内容只有一种培训方法与之对应。

5.判断题克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。

6.判断题培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一手段。

7.判断题从根本目的来说，培训是满足员工职业生涯发展的需要。

8.多项选择题培训需求信息调查方法（）

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.文献法

9.多项选择题培训实施需要注意的事项（）

A.充分准备
B.培训效果
C.学员参与
D.培训考核

10.多项选择题培训效果评价的作用（）

A.能为决策提供有关培训项目的系统信息，从而做出正确的判断
B.可以促进培训管理水平的提升
C.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
D.培训是企业竞争优势的重要来源