重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）

单项选择题重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）

A.品质导向型
B.行为导向型
C.效果导向型
D.性格导向性

1.单项选择题完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。

A.绩效评价
B.绩效方法
C.绩效反馈
D.绩效理论

2.单项选择题组织内员工的绩效有两种，一种叫任务绩效（Task Performance），另一种是周边绩效（Contextual Performance），这种观点是被谁提出来的（）

A.伯曼
B.阿姆斯拉尼
C.弗雷德里克•赫茨伯格
D.弗鲁姆

3.判断题海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。

4.判断题保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收人实行保密的一种工资制度。

5.判断题结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。

6.判断题报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入，简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬部分。

7.判断题报酬和薪酬是指同一个概念。

8.多项选择题国际职位评估系统的四个因素有（）

A.影响（Impact）
B.沟通（Communication）
C.创新（Innovation）
D.技术（technology）

9.多项选择题岗位评价必须遵循以下原则有（）

A.能级对应原则
B.系统原则
C.标准化原则
D.实用性原则

10.多项选择题岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位测评，其三个特点是（）

A.“对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者
B.岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值
C.岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级
D.岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素