岗位评价必须遵循以下原则有（）

多项选择题岗位评价必须遵循以下原则有（）

A.能级对应原则
B.系统原则
C.标准化原则
D.实用性原则

1.多项选择题岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位测评，其三个特点是（）

A.“对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者
B.岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值
C.岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级
D.岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素

2.多项选择题薪酬设计必须考虑的因素主要有（）

A.战略与发展阶段因素
B.文化因素
C.市场竞争因素
D.价值因素

3.多项选择题最常见的工资制度有（）

A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.岗位工资制
D.岗位技能工资制

4.单项选择题李四本月8月份从A单位获得现金4500元，其中，基本工资2000元，报销差旅费500元，伙食补贴400元，月奖1000元，夜班津贴600元，属于薪酬的现金合计为（）

A.3000
B.3400
C.3500
D.4000

5.单项选择题结构工资制中，最常见的工资部分是（）

A.可变工资
B.固定工资
C.提成工资
D.基本工资

6.单项选择题现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

A.人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
B.人力资源管理与员工发展之间的矛盾
C.人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
D.人力资源管理与员工创造之间的矛盾

7.单项选择题绩效工资制度的前身是（），但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

A.基本工资
B.奖金
C.计件工资
D.津贴

8.单项选择题根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）

A.计时工资
B.奖金
C.计件工资
D.津贴

9.判断题培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。

10.判断题同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内容只有一种培训方法与之对应。