单项选择题在考核面谈时注意的原则是（）
A.实事求是原则
B.倾听而不要打岔
C.理论指导实践原则
D.个人主导原则
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1.单项选择题属于绩效考评比较法的是（）
A.排序法
B.量表法
C.关键事件法
D.目标管理法
2.单项选择题重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）
A.品质导向型
B.行为导向型
C.效果导向型
D.性格导向性
3.单项选择题完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。
A.绩效评价
B.绩效方法
C.绩效反馈
D.绩效理论
4.单项选择题组织内员工的绩效有两种，一种叫任务绩效（Task Performance），另一种是周边绩效（Contextual Performance），这种观点是被谁提出来的（）
A.伯曼
B.阿姆斯拉尼
C.弗雷德里克•赫茨伯格
D.弗鲁姆
9.判断题报酬和薪酬是指同一个概念。
10.多项选择题国际职位评估系统的四个因素有（）
A.影响（Impact）
B.沟通（Communication）
C.创新（Innovation）
D.技术（technology）
最新试题
在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时的理论有（）。
题型：多项选择题
遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。
题型：判断题
人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）
题型：单项选择题
并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。
题型：判断题
再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。
题型：判断题
战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
题型：判断题
通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点，使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是（）。
题型：单项选择题
一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。
题型：判断题
从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）
题型：单项选择题
现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。
题型：多项选择题