多项选择题开放性人力资源战略管理模型中，思考人力资源系统的“输入”就是对员工能力（competence）的研究，相应的形成能力管理战略，包括下列中的（）
A.能力获取
B.能力利用
C.能力控制
D.能力保留
E.能力替代
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2.单项选择题同老式的人力资源管理相比，新式的人力资源管理（）的职能内容被削弱了很多。
A.战略
B.顾问
C.服务
D.B和C
3.名词解释经营的有效性
4.名词解释五力模型（Five-forces model）
5.名词解释核心竞争力
6.多项选择题进行行业选择时，或者判断一个行业是不是一个好行业时，需要思考的要素包括（）
A.行业竞争结构
B.潜在的竞争参与者
C.上游行业
D.下游行业
E.替代品
7.多项选择题企业的生命力系统-GREP模型可以用来进行企业内外部战略的分析和确立。该模型的基本维度有（）
A.治理结构
B.资源能力
C.竞争定位
D.企业家
E.产品或服务
9.单项选择题（）的观点认为战略形成“是一个应急的过程”。
A.计划学派
B.定位学派
C.设计学派
D.学习学派
10.单项选择题“核心能力”一词最早在（）的文章或著作中提出。
A.迈克尔·波特
B.普哈拉德和哈默
C.彼得·德鲁克
D.亨利·明茨伯格
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下列哪些因素可以作为员工晋升的依据？（）
题型：多项选择题
影响人员需求的因素包括（）。
题型：多项选择题
人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是，在一个较长的时期内，企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。
题型：判断题
对培训者的责任评估，所运用的方式有（）。
题型：多项选择题
在企业发展的成长阶段，人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。
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员工评价属于客观指标。
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人力资源规划的实施者包括（）。
题型：多项选择题
人力资源规划编制的目的在于（）。
题型：多项选择题
在人力资源规划实施监控的过程中，指标体系的建立要从（）维度进行。
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规律性较强和周期性较短的环境变化，其可预测性更强。
题型：判断题