最新试题
企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。
下列哪些因素可以作为员工晋升的依据?()
在人力资源规划实施监控的过程中,指标体系的建立要从()维度进行。
人力资源规划实施的场所是组织。
对培训者的责任评估,所运用的方式有()。
人力资源规划的实施者包括()。
影响人员需求的因素包括()。
运用人力资源规划研究,其研究分析结果可用于以下哪些方面的控制工作?()
福利措施一般可分为()。
当抽样的总体过于庞大且复杂时,应采用随机抽样。