判断题一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
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2.单项选择题以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。
A.利润
B.价值
C.能力
D.规模
3.单项选择题战略性人力资源管理的方法不包括（）
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型
4.单项选择题对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。
A.合作
B.基于承诺
C.效率
5.单项选择题能够支撑企业战略实施的能力是（）
A.战略能力
B.发展能力
C.盈利能力
6.单项选择题冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。
A.表层
B.中层
C.底层
8.名词解释传统的战略观
9.名词解释企业文化功能
10.多项选择题二十世纪90年代国外企业文化研究的主要走向有（）
A.关于企业文化理论的深入研究
B.关于企业文化与企业经营业绩的研究
C.关于企业文化的测量
D.关于企业文化的诊断和评估
E.关于文化的动态化管理
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年终奖金属于基本薪酬。
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在人力资源规划实施监控的过程中，指标体系的建立要从（）维度进行。
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社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。
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企业管理者是最有资格对为实现该企业目标所必需的人员配置做出判断的人。
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下列哪些因素可以作为员工晋升的依据？（）
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运用人力资源规划研究，其研究分析结果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
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职业经理人是企业在人力资源规划的发展阶段最需要的人才。
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人事专员属于（）。
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