名词解释人力资源结构
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2.名词解释人力资源需求预测
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4.单项选择题人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指()
A.人力资源的质量
B.人力资源的数量
C.人力资源的总量
D.人力资源的素质
5.单项选择题人力资源数量是指()
A.构成劳动力人口的那部分人口数量
B.具有劳动能力的人口
C.劳动适龄人口
D.劳动年龄人口
6.单项选择题进行产业环境分析,首先要弄清楚产业的总体情况与发展趋势,说法错误的是()
A.国家的产业结构和产业政策
B.产业生命周期
C.产业的市场状况
D.产业的合作与竞争
7.单项选择题在1980年,()提出了波特的竞争环境五因素分析法
A.迈克尔·波特
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格
8.单项选择题SWOT分析法中,S、W的意思是()
A.企业内部环境的优势和劣势
B.企业外部的机会和威胁
C.企业外部环境的优势和劣势
D.企业内部的机会和威胁
9.单项选择题以概率论为理论基础的分析法是()
A.数理统计分析法
B.专家分析法
C.图表分析法
D.指标体系分析法
10.单项选择题人力资源规划要保证员工队伍的稳定,注重培训和开发,提高人员利用率,力争在同行业或某一地区保持人力成本效益优势。这属于()
A.创业阶段
B.成长阶段
C.成熟阶段
D.衰退阶段
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对培训者的责任评估,所运用的方式有()。
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企业管理者是最有资格对为实现该企业目标所必需的人员配置做出判断的人。
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组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。
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运用人力资源规划研究,其研究分析结果可用于以下哪些方面的控制工作?()
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人力资源规划的实施者包括()。
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下列哪些标准是人力资源规划在评价与控制阶段应该达到的?()
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人力资源规划实施的场所是组织。
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对人力资源规划的反馈与评估,可以采用不定期报告执行进展的形式。
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人事专员属于()。
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当抽样的总体过于庞大且复杂时,应采用随机抽样。
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