A.迈克尔·波特
B.安索夫
C.魁因
D.明茨伯格
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A.企业内部环境的优势和劣势
B.企业外部的机会和威胁
C.企业外部环境的优势和劣势
D.企业内部的机会和威胁
A.数理统计分析法
B.专家分析法
C.图表分析法
D.指标体系分析法
A.创业阶段
B.成长阶段
C.成熟阶段
D.衰退阶段
A.指导企业未来人员配备
B.考虑企业发展战略
C.考虑企业经营方向
D.考虑企业经营目标
A.公司战略
B.竞争战略
C.智能战略
D.战略管理
A.以内部获取为主
B.以人岗匹配为决策依据
C.对直接主管充分授权
D.采取灵活录用方式
A.识别关键问题
B.选择人力资源战略模式
C.环境分析
D.选择最终战略方案
A.平衡计分卡早于人力资源计分卡
B.平衡计分卡晚于人力资源计分卡
C.平衡计分卡借鉴了人力资源计分卡
D.平衡计分卡延续了人力资源计分卡
A.财务指标
B.客户指标
C.内部业务流程指标
D.学习与成长绩效指标
A.财务指标
B.客户指标
C.内部业务流程指标
D.学习与成长绩效指标
最新试题
年终奖金属于基本薪酬。
对人力资源规划的反馈与评估,可以采用不定期报告执行进展的形式。
人力资源规划的实施者包括()。
职业经理人是企业在人力资源规划的发展阶段最需要的人才。
人口总体依据其自然形态划分,年龄是划分的唯一标准。
组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。
企业管理者是最有资格对为实现该企业目标所必需的人员配置做出判断的人。
下列哪些定编定员的方法适用于重复性的工作?()
社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。
企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。