人员内部提升的优点，不包括（）

单项选择题人员内部提升的优点，不包括（）

A.候选人能较快胜任工作
B.激励组织内部成员的进取心
C.可给组织带来新的思路和方法
D.可使训练投资得到回报

1.单项选择题护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）

A.护理人员预测规划
B.护理人员选择聘用
C.护理人员考核，绩效评价
D.护理专业开发

2.单项选择题护理人事管理决策者对护士的晋升、降职、调职和离职是以哪个为依据（）

A.护士的能力
B.护士的素质
C.绩效评价的结果
D.护理质量的结果

3.单项选择题护理人员排班原则，除下列哪项以外（）

A.按护士职称上岗
B.满足护士需求
C.结构合理
D.公平对待

4.单项选择题护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外（）

A.评价标准公开化原则
B.评价结果背靠背原则
C.评价激励原则
D.评价面谈原则

5.单项选择题下列哪项不是护理人力资源管理目标（）

A.统一护理人员行为规范，训练有素护理人员
B.改革人力资源管理模式，提高领导水平
C.解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"
D.提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间

6.单项选择题招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息，除下列哪项以外（）

A.专业技术能力
B.社会文化
C.个人特点
D.个人潜力

7.单项选择题护理人力资源管理的概念除吸引、开发、保持高素质队伍内容以外，还有哪一内容（）

A.培养人才
B.实现组织目标
C.招聘选择人员
D.提升工资

8.单项选择题护理人员科学配置原则方法，除下列哪一项以外（）

A.比例配置法
B.医护配置法
C.分类法
D.工时测定法

9.单项选择题将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录，作为评价的依据。评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。此评价法是（）

A.排序法
B.描述法
C.关键事件法
D.360度绩效评价法

10.单项选择题体现不断提高护理人力资源价值的过程的特点，除下列哪项以外（）

A.开发性
B.组合性
C.再生性
D.可塑性