领导的作用主要表现指挥作用，还表现哪一作用（）

单项选择题领导的作用主要表现指挥作用，还表现哪一作用（）

A.交互作用
B.协调作用
C.激励作用
D.促进作用

1.单项选择题管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织放任自流，无所作为的领导方式是（）

A.9.1型方式
B.1.1型方式
C.1.9型方式
D.5.5型方式

2.单项选择题指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是（）

A.现代权威
B.人格权威
C.技术权威
D.法规权威

3.单项选择题费德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素，除哪项以外（）

A.上下级关系
B.职位权力
C.任务构成
D.下属素质

4.单项选择题现代医院意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是（）

A.提供比较高的薪水
B.提供很好的工作环境
C.提供很多的培训机会
D.培养其对医院的认同和归属感

5.单项选择题人员内部提升的优点，不包括（）

A.候选人能较快胜任工作
B.激励组织内部成员的进取心
C.可给组织带来新的思路和方法
D.可使训练投资得到回报

6.单项选择题护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）

A.护理人员预测规划
B.护理人员选择聘用
C.护理人员考核，绩效评价
D.护理专业开发

7.单项选择题护理人事管理决策者对护士的晋升、降职、调职和离职是以哪个为依据（）

A.护士的能力
B.护士的素质
C.绩效评价的结果
D.护理质量的结果

8.单项选择题护理人员排班原则，除下列哪项以外（）

A.按护士职称上岗
B.满足护士需求
C.结构合理
D.公平对待

9.单项选择题护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外（）

A.评价标准公开化原则
B.评价结果背靠背原则
C.评价激励原则
D.评价面谈原则

10.单项选择题下列哪项不是护理人力资源管理目标（）

A.统一护理人员行为规范，训练有素护理人员
B.改革人力资源管理模式，提高领导水平
C.解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"
D.提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间