对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）

公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。

在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与（）。

加权的类型不包括（）。

效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。

目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（）

下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）

胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

以下属于心理测试主要类型的有（）

（）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。