A.在集权与分权的关系上,主张分权
B.从组织形式看,倾向于扁平型的组织结构,主张部门化
C.更注重人在组织中的作用
D.以工作为中心,把组织看成是封闭的系统
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A.解冻
B.变革
C.再冻结
D.急流险滩
A.组织导向型变革
B.人员导向型变革
C.系统导向型变革
D.技术导向型变革
A.关心员工和关心工资
B.关心工资和关心工作
C.关心员工和关心工作
D.关心福利和关心员工
A.寻求冲突双方共同的利益点
B.冲突双方是不平等的,应该给予不平等的对待
C.双方应该充分沟通,了解冲突发生的情景
D.每一方都应积极理解对方的需要,找到双方都满意的方案
A.目标冲突
B.认知冲突
C.情感冲突
D.程序冲突
A.传统观念
B.人际关系观念
C.注重知识观念
D.相互作用观念
A.竞争
B.回避
C.迁就
D.折中
A.冲突的讨价还价模式
B.冲突的官僚模式
C.冲突的系统模式
D.冲突的非系统模式
A.头脑风暴法
B.名义小组法
C.德尔菲法
D.电子会议法
E.随机调查法
A.链式沟通网络
B.轮式沟通网络
C.环式沟通网络
D.W式沟通网络
E.Y式沟通网络
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。