A.头脑风暴法
B.名义小组法
C.德尔菲法
D.电子会议法
E.随机调查法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.链式沟通网络
B.轮式沟通网络
C.环式沟通网络
D.W式沟通网络
E.Y式沟通网络
A.正式沟通
B.非正式沟通
C.上行沟通
D.水平沟通
E.斜向沟通
A.不容易产生抵触情绪
B.弥补正式群体在满足需要上的不足
C.满足成员对信息沟通的需要
D.可以成为正式群体凝聚力强度的晴雨表
A.震荡阶段
B.形成阶段
C.规范化阶段
D.执行阶段
A.奖励政策
B.理智讨论
C.怀柔政策
D.铁腕政策
E.开除政策
A.群体由两个或两个以上的个体组成
B.群体具有稳定的结构
C.群体成员有着相同的目标
D.群体成员有着共同的利益
E.群体成员之间利益完全不同
A.纸质书信
B.网上论坛
C.即时通信工具
D.电子邮件
E.聊天室
A.强调具体的行为
B.反馈要对事不对人
C.使反馈集中指向接收方和你的共同目标
D.确保理解
E.把消极反馈指向接收者可以控制的行为上
A.身份地位
B.良好意愿
C.专业知识
D.外表形象
E.共同价值
A.明确规范内容
B.制定规范剖析图
C.进行改革
D.精简组织人员数量
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。