A.不容易产生抵触情绪
B.弥补正式群体在满足需要上的不足
C.满足成员对信息沟通的需要
D.可以成为正式群体凝聚力强度的晴雨表
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A.震荡阶段
B.形成阶段
C.规范化阶段
D.执行阶段
A.奖励政策
B.理智讨论
C.怀柔政策
D.铁腕政策
E.开除政策
A.群体由两个或两个以上的个体组成
B.群体具有稳定的结构
C.群体成员有着相同的目标
D.群体成员有着共同的利益
E.群体成员之间利益完全不同
A.纸质书信
B.网上论坛
C.即时通信工具
D.电子邮件
E.聊天室
A.强调具体的行为
B.反馈要对事不对人
C.使反馈集中指向接收方和你的共同目标
D.确保理解
E.把消极反馈指向接收者可以控制的行为上
A.身份地位
B.良好意愿
C.专业知识
D.外表形象
E.共同价值
A.明确规范内容
B.制定规范剖析图
C.进行改革
D.精简组织人员数量
A.赫尔和莱维特
B.斯金纳和皮尔尼克
C.鲍姆加特纳和琼斯
D.塔克曼和詹森
A.信息产生背景
B.信息沟通渠道
C.信息传递方式
D.信息沟通媒介
A.表面从众,内心也接受
B.表面从众,内心却拒绝
C.观点不明确,举棋不定
D.表面不从众,内心却接受
E.表面不从众,内心也拒绝
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
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最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
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工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。