A.奖励政策
B.理智讨论
C.怀柔政策
D.铁腕政策
E.开除政策
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.群体由两个或两个以上的个体组成
B.群体具有稳定的结构
C.群体成员有着相同的目标
D.群体成员有着共同的利益
E.群体成员之间利益完全不同
A.纸质书信
B.网上论坛
C.即时通信工具
D.电子邮件
E.聊天室
A.强调具体的行为
B.反馈要对事不对人
C.使反馈集中指向接收方和你的共同目标
D.确保理解
E.把消极反馈指向接收者可以控制的行为上
A.身份地位
B.良好意愿
C.专业知识
D.外表形象
E.共同价值
A.明确规范内容
B.制定规范剖析图
C.进行改革
D.精简组织人员数量
A.赫尔和莱维特
B.斯金纳和皮尔尼克
C.鲍姆加特纳和琼斯
D.塔克曼和詹森
A.信息产生背景
B.信息沟通渠道
C.信息传递方式
D.信息沟通媒介
A.表面从众,内心也接受
B.表面从众,内心却拒绝
C.观点不明确,举棋不定
D.表面不从众,内心却接受
E.表面不从众,内心也拒绝
A.从众
B.模仿
C.暗示
D.强制
E.约束
A.参照群体
B.开放型群体
C.封闭型群体
D.一般群体
E.集体
最新试题
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。