A.要集思广益,戒主观武断
B.要权衡利弊,戒好大喜功
C.要是非分明,戒模棱两可
D.要顾大抓本,戒琐碎过细
E.要深思熟虑,戒草率匆忙
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A.有利于避免任人唯亲
B.有利于领导者集中精力做更重要的事情
C.有利于提高工作效率
D.有利于培养和选拔接班人
E.有利于发挥下属的专长,弥补领导者的不足
A.经验性与科学性的统一
B.明晰性与模糊性的统一
C.规范性与创造性的统一
D.原则性与灵活性的统一
E.普遍性与多样性的统一
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退
A.麦克利兰
B.马斯洛
C.赫茨伯格
D.托尔曼和勒温
A.需要层次理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.期望理论
A.成就需要、权力需要和友谊需要
B.成就需要、社交需要和自我实现需要
C.权力需要、安全需要和成就需要
D.成长需要、关系需要和生存需要
A.麦克利兰
B.马斯洛
C.赫茨伯格
D.托尔曼和勒温
A.生理的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
A.生理的需要
B.归属和爱的需要
C.安全的需要
D.自我实现的需要
A.生理的需要
B.社交的需要
C.安全的需要
D.自我实现的需要
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