为解决海外高层次人才的后顾之忧，对于引进的科技创新人才，国家有关部门为其提供...

判断题为解决海外高层次人才的后顾之忧，对于引进的科技创新人才，国家有关部门为其提供了一系列特定的生活待遇。如，外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2－5年有效期的多次往返签证；具有中国国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限制，选择在国内任一城市落户；中央财政给予引进人才每人人民币100万元的一次性补助（视同国家奖金，免征个人所得税）；享受医疗照顾人员待遇；引进人才及其配偶子女，可参加中国境内各项社会保险，包括基本养老、基本医疗、工伤保险等；可不受居住年限等条件限制，购买自用商品住房一套；五年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等，按照国家税收法律法规的有关规定，予以税前扣除；引进人才的配偶由用人单位妥善安排工作或发放生活补贴，子女就学可按本人意愿，由有关部门协调解决。

参考答案：对

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1.判断题公有制经济成分和非公有制经济成分的企事业单位中符合选拔条件的人选均可以按选拔程序推荐。

参考答案：对

2.判断题选拔享受政府专项津贴的对象是：在公有制经济部门科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员。重点是关系国民经济和社会发展的关键技术领域中涌现出来的优秀人才。在信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理及理论研究，新闻出版、文化艺术等领域做出重大贡献的专门人才。

参考答案：错

3.多项选择题事业单位干部进入机关工作的途径一般有：（）

A.国家公务员考试
B.领导干部公开选拔
C.领导干部竞争上岗
D.组织调任

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4.多项选择题人才流动的主要形式有：（）

A.考公务员
B.考全日制硕士及以上研究生
C.干部调配
D.参加事业单位公开招考、企业应聘、灵活就业

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5.填空题调任，是指国有（）单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

参考答案：企业事业

6.填空题公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，（）在本*单位或者本*系统内部进行。

参考答案：竞争上岗

7.填空题录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、（）录取的办法。

参考答案：择优

8.填空题为保障个人择业自主权和单位用人自主权，促进人才的合理（），优化人员结构，充分发挥人才作用，国家和地方都制定了有关政策规定。

参考答案：流动

9.单项选择题 在国家机关和国有事业、企业单位之间调配干部的主要原因是：
（一）改善干部队伍结构进行的人员调整；
（二）满足国家重点建设、重大科研项目及国家重点加强部门的需要；
（三）充实基层单位，支援（）地区和艰苦行业；
（四）补充国家机关和事业、企业单位人员空缺；
（五）安置因单位撤销、合并或缩减编制员额而富余的人员；
（六）调整现任工作与所具有的专业、特长不相适应的人员；
（七）解决干部夫妻两地分居或其他特殊困难；
（八）符合政策规定的易地安置；
（九）满足国家机关、事业、企业单位其他工作需要。

A.边远贫困
B.人才紧缺
C.落后
D.中西部

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10.单项选择题 人社厅事业处办理的事业单位人员调动程序情况一般有：
①通过公开招聘进入事业单位的非应届生：已经工作，档案及人事关系在工作单位的，以人事关系所在单位为调出单位；档案在人才交流中心，实行人事代理的，以人才中心为调出单位。
②从其他企事业或行政机关、参公单位调入：组织任命从企业调入的副处级以上干部、从外省调入，原单位不同意办理调动手续，需要重新建档的。
③（）事业单位之间的人才流动：机关或参公单位调入、不同分类事业单位的调入。

A.任何
B.同行业
C.同一主管部门下属
D.同地区

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