员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。

单项选择题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。

A.分配公平感
B.程序公平感
C.互动公平感
D.报酬公平感

1.单项选择题美国心理学家（）提出了著名的公平理论，也叫社会比较理论。

A.弗鲁姆
B.亚当斯
C.德鲁克
D.赫茨伯格

2.单项选择题20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（）。

A.蓝海战略理论
B.互惠原理理论
C.目标管理理论
D.六圈管理理论

3.单项选择题强化激励理论所依据的激励原理是（）。

A.马斯洛的需求层次理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.斯金纳的强化理论
D.亚当斯的公平理论

4.单项选择题权衡激励模式的理论基础源于（）

A.马斯洛的需求层次理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.斯金纳的强化理论
D.亚当斯的公平理论

5.单项选择题动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。

A.马斯洛的需求层次理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.斯金纳的强化理论
D.赫茨伯格的双因素理论

6.单项选择题美国马里兰大学管理学兼心理学教授（）在一系列科学研究的基础上提出了目标设置理论。

A.爱德温·洛克和休斯
B.诺伯特·维纳
C.彼得·德鲁克
D.亚当斯

7.单项选择题美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上提出了（）。

A.目标管理理论
B.目标设置理论
C.组织公平感理论
D.权变理论

8.单项选择题20世纪50年代，美国著名管理学家（）在他的《管理实践》一书中提出了目标管理理论。

A.彼得·德鲁克
B.弗鲁姆
C.诺伯特·维纳
D.亚当斯

9.单项选择题（）是关于信息的本质和传输规律的科学理论，是研究信息的计量、发送、传递、接收和储存的一门新兴学科。

A.控制论
B.系统论
C.信息论
D.权变理论

10.单项选择题绩效管理系统存在于特定的环境中，这些环境因素既包括企业内部的客观条件，也包括企业外部的客观环境，绩效管理系统只有与外部环境保持最佳的适应状态才具有生命力，这指绩效管理系统的（）。

A.集合性
B.整体性
C.相关性
D.目的性
E.环境适应性