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绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
用来说明绩效管理的宗旨和原则的是()。
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
()在绩效管理中起决定作用。
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
OKR与传统绩效管理的相同之处包括()
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()