单项选择题()是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。

A.分配公平感
B.程序公平感
C.互动公平感
D.报酬公平感


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1.单项选择题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是()

A.分配公平感
B.程序公平感
C.互动公平感
D.报酬公平感

2.单项选择题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是()。

A.分配公平感
B.程序公平感
C.互动公平感
D.报酬公平感

3.单项选择题美国心理学家()提出了著名的公平理论,也叫社会比较理论。

A.弗鲁姆
B.亚当斯
C.德鲁克
D.赫茨伯格

4.单项选择题20世纪50年代,美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了()。

A.蓝海战略理论
B.互惠原理理论
C.目标管理理论
D.六圈管理理论

5.单项选择题强化激励理论所依据的激励原理是()。

A.马斯洛的需求层次理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.斯金纳的强化理论
D.亚当斯的公平理论

6.单项选择题权衡激励模式的理论基础源于()

A.马斯洛的需求层次理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.斯金纳的强化理论
D.亚当斯的公平理论

7.单项选择题动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家()。

A.马斯洛的需求层次理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.斯金纳的强化理论
D.赫茨伯格的双因素理论

8.单项选择题美国马里兰大学管理学兼心理学教授()在一系列科学研究的基础上提出了目标设置理论。

A.爱德温·洛克和休斯
B.诺伯特·维纳
C.彼得·德鲁克
D.亚当斯

9.单项选择题美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上提出了()。

A.目标管理理论
B.目标设置理论
C.组织公平感理论
D.权变理论

10.单项选择题20世纪50年代,美国著名管理学家()在他的《管理实践》一书中提出了目标管理理论。

A.彼得·德鲁克
B.弗鲁姆
C.诺伯特·维纳
D.亚当斯