单项选择题上下级之间的对话是必要的,在整个绩效管理过程中,上下级之间要保持持续的沟通,以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的()。
A.公平解释原则
B.平等对话原则
C.相对稳定原则
D.发展性原则
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1.单项选择题对绩效评估系统的了解,对各种教学评估结构的认识,对个人绩效评估的确定方法的认可,可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的()
A.公平解释原则
B.平等对话原则
C.相对稳定原则
D.发展性原则
2.单项选择题()是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。
A.分配公平感
B.程序公平感
C.互动公平感
D.报酬公平感
3.单项选择题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是()
A.分配公平感
B.程序公平感
C.互动公平感
D.报酬公平感
4.单项选择题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是()。
A.分配公平感
B.程序公平感
C.互动公平感
D.报酬公平感
5.单项选择题美国心理学家()提出了著名的公平理论,也叫社会比较理论。
A.弗鲁姆
B.亚当斯
C.德鲁克
D.赫茨伯格
6.单项选择题20世纪50年代,美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了()。
A.蓝海战略理论
B.互惠原理理论
C.目标管理理论
D.六圈管理理论
7.单项选择题强化激励理论所依据的激励原理是()。
A.马斯洛的需求层次理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.斯金纳的强化理论
D.亚当斯的公平理论
8.单项选择题权衡激励模式的理论基础源于()
A.马斯洛的需求层次理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.斯金纳的强化理论
D.亚当斯的公平理论
9.单项选择题动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家()。
A.马斯洛的需求层次理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.斯金纳的强化理论
D.赫茨伯格的双因素理论
10.单项选择题美国马里兰大学管理学兼心理学教授()在一系列科学研究的基础上提出了目标设置理论。
A.爱德温·洛克和休斯
B.诺伯特·维纳
C.彼得·德鲁克
D.亚当斯
最新试题
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
题型:单项选择题
绩效沟通可以达到的目的有()
题型:多项选择题
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
题型:单项选择题
()在绩效管理中起决定作用。
题型:单项选择题
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
题型:单项选择题
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定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
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()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
题型:单项选择题
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
题型:单项选择题
在设计KPI的过程中可以关注哪些问题?()
题型:多项选择题