问答题工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面?
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1.问答题简述工作分析应遵循的原则。
3.多项选择题根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自于()。
A.个人公平感
B.分配公平感
C.资本公平感
D.程序公平感
E.互动公平感
4.多项选择题绩效管理的一般理论基础有()。
A.控制论
B.系统论
C.信息论
D.循环论
E.闭合论
5.多项选择题绩效管理对企业的组织文化具有()作用。
A.稳定
B.强化
C.构建
D.权衡
E.目标
6.多项选择题如何使绩效考评系统更为科学、合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,企业应注意遵循以下原则。()
A.公平解释原则
B.平等对话原则
C.相对稳定原则
D.发展性原则
E.适应性原则
7.多项选择题成本收益理论具有()特征。
A.集合性
B.自利性
C.经济性
D.计算性
E.适应性
8.多项选择题在需要激励模式中,影响最为广泛的是()。
A.马斯洛的需求层次理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.斯金纳的强化理论
D.赫茨伯格的双因素理论
E.亚当斯的公平理论
9.多项选择题西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索,提出了多种激励理论,大致有以下几种模式()。
A.需要激励模式
B.动机-目标激励模式
C.权衡激励模式
D.强化激励理论
E.目标设置模式
10.多项选择题由于系统的一些特性,绩效管理作为一个子系统也具有这些特性,并且还具有一些新的特征。()
A.集合性
B.整体性
C.相关性
D.目的性
E.环境适应性
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闲聊、走动式交谈等属于()
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()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
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