卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为（）

填空题卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为（）

1.填空题战略的定义大体上可以从以下四个角度把握：（）、（）、（）、（）

2.问答题简述工作分析对绩效管理环节的作用。

3.问答题工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？

4.问答题简述工作分析应遵循的原则。

5.问答题根据组织公平感理论的内容，企业绩效考评过程中应注意哪六大机制的建设？

6.多项选择题根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。

A.个人公平感
B.分配公平感
C.资本公平感
D.程序公平感
E.互动公平感

7.多项选择题绩效管理的一般理论基础有（）。

A.控制论
B.系统论
C.信息论
D.循环论
E.闭合论

8.多项选择题绩效管理对企业的组织文化具有（）作用。

A.稳定
B.强化
C.构建
D.权衡
E.目标

9.多项选择题如何使绩效考评系统更为科学、合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，企业应注意遵循以下原则。（）

A.公平解释原则
B.平等对话原则
C.相对稳定原则
D.发展性原则
E.适应性原则

10.多项选择题成本收益理论具有（）特征。

A.集合性
B.自利性
C.经济性
D.计算性
E.适应性