A.15%,60%,25%
B.15%,75%,10%
C.20%,70%,10%
D.20%,65%,15%
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A.工伤保险
B.企业补充养老计划
C.集体人寿保险
D.健康医疗保险计划
A.用于绩效管理
B.用于培训开发
C.用于核心人才管理
D.用于员工关系管理
A.经理人无权在一定时期后出售这些股票,获得股票市价和行权价之间的差价
B.合同期内,期权可以转让并得到股息
C.公司给予其经营者的是股票本身
D.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格
A.Ping of death
B.LAND
C.UDP Flood
D.Teardrop
A.五万元
B.十万元
C.五十万元
D.一百万元
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁
A.《隐私保护与个人数据跨国流通指南》
B.《个人资料自动化处理之个人保护公约》
C.《自动化资料档案中个人资料处理准则》
D.《联邦个人数据保护法》
A.侵入他人网络
B.干扰他人网络正常功能
C.窃取网络数据
D.危害网络安全
A.数据分类
B.数据备份
C.数据加密
D.网络日志
A.统筹网络安全信息收集、分析和通报,统一发布网络安全监测预警信息
B.建立健全本 行业、本领域的网络安全监测预警和信息通报制度,按照规定报送预警信息
C.制定本*行业、本领域的网络安全事件应急预案,定期组织演练
D.按照省级以上人民政府的要求进行整改,消除隐患
最新试题
()对调动员工的积极性和主动性具有重要的意义。
()是专业技术人员获得报酬的先决条件。
检验一个组织是否优秀的另外一个重要的标准就是()
一个人的能力是由人的()所组成。
()是创新的直接手段,是创新的起码条件,是现代专业技术人员必须掌握必备的科技知识。
对于专业技术人员的激励,主要包括()层含义。
对于专业技术人员来讲,提高自我效能可从四个方面做起:()
影响专业技术人员内生动力的因素包括()
在工作场所,专业技术人员的可信度来自两个方面,即专门知识和()
()是指人的性情,当然也包括人的个性、性格。