A.目标设定
B.路径选择
C.自我认知
D.生涯策略
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A.缺乏信任
B.彰显个性
C.对现有利益的影响
D.对不确定性的恐惧
A.15%,60%,25%
B.15%,75%,10%
C.20%,70%,10%
D.20%,65%,15%
A.工伤保险
B.企业补充养老计划
C.集体人寿保险
D.健康医疗保险计划
A.用于绩效管理
B.用于培训开发
C.用于核心人才管理
D.用于员工关系管理
A.经理人无权在一定时期后出售这些股票,获得股票市价和行权价之间的差价
B.合同期内,期权可以转让并得到股息
C.公司给予其经营者的是股票本身
D.企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格
A.Ping of death
B.LAND
C.UDP Flood
D.Teardrop
A.五万元
B.十万元
C.五十万元
D.一百万元
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁
A.《隐私保护与个人数据跨国流通指南》
B.《个人资料自动化处理之个人保护公约》
C.《自动化资料档案中个人资料处理准则》
D.《联邦个人数据保护法》
A.侵入他人网络
B.干扰他人网络正常功能
C.窃取网络数据
D.危害网络安全
最新试题
在创新活动中遵循创新原理和创新()是提升创新能力的基本要素,是攀登创新云梯的基础。
激励是管理的核心,而()激励又是最重要的也是最有效的激励手段。
()对调动员工的积极性和主动性具有重要的意义。
对于专业技术人员来讲,提高自我效能可从四个方面做起:()
()培养模式是指以发现和探索问题为核心的人才培养模式。
调动专业技术人员的内生动力,要注意()的影响。
()是专业技术人员获得报酬的先决条件。
()是专业技术人员一切职业活动的价值起点,也是唯一的价值归宿。
()是指对于人和事的一种态度,也是千百年来被人们所称道的职业道德。
专业技术人员职业道德的集体主义原则包含()个层次的含义。