多项选择题专业技术人员的特点是()
A.专业(知识、技术)立身
B.自主性
C.独立
D.成就感强
E.自我价值
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1.单项选择题建立胜任力模型的第一步是()?
A.确定目标岗位
B.确定战略和目标
C.确定样本组
D.行为事件访谈
2.单项选择题以下哪项不属于虚拟股权的特点()
A.股东权益的不完整性
B.股权形式的虚拟化
C.需要员工以一定金额出资
D.以无偿赠送或奖励为主要方式
3.单项选择题以下媒介的管道丰富性最单薄的是()?
A.电话
B.电子邮件
C.简报和报告
D.信件
4.单项选择题以下不属于企业文化落地形式的是()?
A.视觉系统
B.日常发言
C.日常行为
D.福利发放
5.单项选择题以下不属于团队特征的是()?
A.明确的领导人
B.积极协作
C.技能互相补充
D.可自己产生目标
6.判断题绩效考核的作用只是为了发放薪酬
8.判断题团队的发展经过成立期之后将会进入到稳定期
最新试题
检验一个组织是否优秀的另外一个重要的标准就是()
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人才以用为本,就是要把用好人才、()人才作为人才工作的核心。
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一个人的能力是由人的()所组成。
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()曾说“走正直诚实的生活道路,定会有一个问心无愧的归宿”。
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在创新活动中遵循创新原理和创新()是提升创新能力的基本要素,是攀登创新云梯的基础。
题型:单项选择题
提高专业技术人员创新能力,要从完善专业技术人员创新的()机制着手。
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()是专业技术人员获得报酬的先决条件。
题型:单项选择题
我们要通过各种方式不断激发专业技术人员的内生动力,增强专业技术人员的()
题型:多项选择题
职业综合能力中的方法能力指需要具备()种能力。
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()培养模式是指以发现和探索问题为核心的人才培养模式。
题型:单项选择题