单项选择题建立胜任力模型的第一步是()?
A.确定目标岗位
B.确定战略和目标
C.确定样本组
D.行为事件访谈
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1.单项选择题以下哪项不属于虚拟股权的特点()
A.股东权益的不完整性
B.股权形式的虚拟化
C.需要员工以一定金额出资
D.以无偿赠送或奖励为主要方式
2.单项选择题以下媒介的管道丰富性最单薄的是()?
A.电话
B.电子邮件
C.简报和报告
D.信件
3.单项选择题以下不属于企业文化落地形式的是()?
A.视觉系统
B.日常发言
C.日常行为
D.福利发放
4.单项选择题以下不属于团队特征的是()?
A.明确的领导人
B.积极协作
C.技能互相补充
D.可自己产生目标
5.判断题绩效考核的作用只是为了发放薪酬
7.判断题团队的发展经过成立期之后将会进入到稳定期
10.判断题探亲假不属于法定假期
最新试题
检验一个组织是否优秀的另外一个重要的标准就是()
题型:单项选择题
()是专业技术人员获得报酬的先决条件。
题型:单项选择题
思维活动也被分为两个具体的层次,具体体现在()
题型:多项选择题
提高专业技术人员创新能力,要从完善专业技术人员创新的()机制着手。
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专业技术人员职业道德的集体主义原则包含()个层次的含义。
题型:单项选择题
对于专业技术人员来讲,提高自我效能可从四个方面做起:()
题型:多项选择题
()是指对于人和事的一种态度,也是千百年来被人们所称道的职业道德。
题型:单项选择题
()是指人的性情,当然也包括人的个性、性格。
题型:单项选择题
影响专业技术人员内生动力的因素包括()
题型:多项选择题
从弗洛伊德的人格结构理论来分析,超我位于人格结构的最(),是道德化的自我。
题型:单项选择题