适用于重复性劳动的操作性岗位的方法是（）

在工作说明书中，以岗位工作为中心对岗位进行全面系统的说明，并能够为工作考核、岗位分类、岗位评价提供依据的内容，属于（）

给受训人员提供一个真实的情境，让他们在其中分别扮演不同的角色，在扮演过程中培训者随时加以指导，在结束后组织大家讨论，这种培训方法是（）

为促进员工通过职业阶梯获得职业成就，对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划，称为（）

岗位分析主要提供的问题不包括（）

岗位评价中对工时利用率、工作姿势和工作班制的考察，针对的是岗位的（）

通过岗位评价，可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值，从而决定（）

在岗位任职资格测评中，能力描述问卷法涉及五种类型的能力，其中包括心理能力、知觉能力、生理能力、感官能力以及（）

在工作说明书中，涉及对任职者的身体素质、知识要求、能力要求、职业经历和职业道德容要求，属于（）

在培训效果中，检查学员通过培训活动对于工作业绩的改进属于（）