给受训人员提供一个真实的情境，让他们在其中分别扮演不同的角色，在扮演过程中培训者随时加以指导，在结束后组织大家讨论，这种培训方法是（）

完成工作任务所需组织资源条件支配权称为（）

岗位评价中对工时利用率、工作姿势和工作班制的考察，针对的是岗位的（）

在培训效果中，检查学员在知识，技能和态度方面的培训收获，对工作行为产生了什么影响属于（）

人力资源管理工作中，围绕岗位的责任、权力、资格、待遇的描述和界定的工作，称为（）

岗位说明书中刻画工作内容、说明岗位责任、权利的是（）

岗位分析有助于判断一个人是否适合某项工作，从而为员工提供工作轮换机会，提高人事匹配的程度（）

工作者完成工作任务的自觉性，以及不能完成工作任务时自愿接受的处罚称为（）

完成岗位工作任务所取得的回报称为（）

在岗位说明书中，说明岗位对于任职人员能力与素质要求内容的，属于（）