事业部组织结构中，一般职员可能面临双重领导问题。

企业文化建设评价的目的是什么？

绩效考核体系一般由（）所组成

平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法

（）的面貌征服了以单纯利益原则为手段的原始积累模式，进而征服了人们的感情，使人们喜欢有文化的产品。

在企业实际应用中，光纤最普遍的连接方式是点对点方式。

海尔的文化整合属于何种类型？该类型文化整合的含义是什么？

撰写企业文化评价动态报告应满足（）几项基本要求？

请列出除了“海尔模式”外的其他类型的文化整合方法。

企业精神是企业员工的意识，思维活动和一般心理状态，是企业对现存的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因果进行（）的结果。