每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。

干部交流形式中，调整型交流是指：一是行政岗位与业务岗位的轮换；二是重要岗位、重要部门之间的轮换。

县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本*县级联社范围内进行横向交流

干部交流工作整体上由各级管理机构的组织人事部门按照干部管理权限，分工负责，组织实施。

股级干部交流经各县级联社党委研究并在市农信办备案同意后，由市农信办负责实施。

亲属回避区域内的员工之间亲属关系之一的三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女、三代以内旁系血亲的配偶。

员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于7个工作日，不超过14个工作日。

亲属回避原则包括（）。

员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。

对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同。