若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...

判断题若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

1.判断题《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.判断题凡是劳动关系消失的，都需要支付经济补偿金。

3.判断题凡是劳动合同期满的，都可以终止劳动合同。

4.判断题劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，属于劳动合同终止情形之一。

5.判断题用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。

6.判断题女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。

7.判断题用人单位依法裁减人员后，2年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

8.判断题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

9.判断题劳动者患病，在规定的医疗期满后，不能胜任工作的，也不能胜任另行安排的工作的，用人单位提前二十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。

10.判断题用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应该支付员工赔偿金。