文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。