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最新试题
素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
国家经济无论是总体,还是它的各个部门,都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
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接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。