A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力
A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力
A.结构化面试
B.混合式面试
C.非结构化面试
D.系列式面试
A.举一个你过去最成功的营销的例子
B.请讲述一下你向公司辞职的经历
C.请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D.假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下
A.时间上的差别
B.内容上的差别
C.空间上的差别
D.形式上的差别
A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右
A.选择与培训面试人员
B.阅读职位说明书
C.审查应聘者的材料
D.设计面试问题
A.人才选拔评价的标准必须在事前予以明确
B.评价标准应相对稳定
C.在应聘者之间进行比较
D.在应聘者与公司制定的评价标准进行比较
E.人才测评的对象和范围
A.常模参照性测评
B.选拔性测评
C.无目标测评
D.效标参照性测评
E.配置性测评
最新试题
对于中层管理者来说,应掌握的最重要的技能是()
根据测验中是否有时间限制,心理测验可分为()
按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分为()
美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理测试有的要素是()
根据测验的质量要求不同,心理测验可分为()
表现在某些个人身上存在的不自在感与自卑感,尤其是在与其他人相比较时更突出的病理特征因子()
特质焦虑则用来描述相对稳定的,作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向的是()
一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由此症状而来的躯体症状(如震颤)的病理因子是()
气质的测量方法有()
从测验反映场所来看,心理测验可分为()