A. 下属经常把“矛盾”上交
B. 领导经常需要把工作带回家才能完成任务
C. 组织新来了对工作不熟悉的员工
D. 领导不在时,组织秩序很混乱
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A. 伯恩斯
B. 巴斯
C. 卢德加
D. 波德萨阔夫
A. 法律
B. 世袭
C. 个人的业绩和品质
D. 传统观念
A. 个案研究
B. 相关研究
C. 文献研究
D. 实验研究
A. 领导就是管理
B. 领导就是指挥
C. 领导就是服务
D. 领导就是组织
A. 下属经常把“矛盾”上交
B. 领导经常需要把工作带回家才能完成任务
C. 组织新来了对工作不熟悉的员工
D. 领导不在时,组织秩序很混乱
A. 美国
B. 中国
C. 委内瑞拉
D. 法国
A. 国家文化
B. 组织文化
C. 群体文化
D. 家庭文化
A. 专家权
B. 参照权
C. 声誉权
D. 强制权
A. 好
B. 差
C. 一样好
D. 不确定
A. 由选举和更换领导者而来的权力
B. 通过集体行为产生的权力
C. 掌握决策权而来的权力
D. 通过奉迎合维护领导者而获得的权力
最新试题
哪个组织因素有助于赋权()
相信自己的情绪、动机、复杂性、能力和潜在的内心冲突是指领导力的哪个组成部分()
哪种文化模式最不可能支持员工参与和赋权()
()提及在合理限度内以平衡的方式考虑多种观点和投入的能力。
了解人格特质可以帮助领导者,因为()
文化的哪个维度最容易接受变革型领导()
自我领导与以下领导理论中的哪一种相似()
关于领导效能的定义,以下哪项陈述是正确的()
以下哪一项将团队与团体区分开来()
过去面临失业或经历过其他痛苦的组织变革的人,是哪一类个人抵制变革的原因的例子()