A.公共权力的利用
B.公共领导者和被领导者依据内外环境的状况,共同进行战略决策和一般决策
C.公共领导者对组织内的被领导者实施的激励
D.顺利实施领导过程,取得较高的领导效能
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A. 指导型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就导向型
A. 下属经常把“矛盾”上交
B. 领导经常需要把工作带回家才能完成任务
C. 组织新来了对工作不熟悉的员工
D. 领导不在时,组织秩序很混乱
A. 伯恩斯
B. 巴斯
C. 卢德加
D. 波德萨阔夫
A. 法律
B. 世袭
C. 个人的业绩和品质
D. 传统观念
A. 个案研究
B. 相关研究
C. 文献研究
D. 实验研究
A. 领导就是管理
B. 领导就是指挥
C. 领导就是服务
D. 领导就是组织
A. 下属经常把“矛盾”上交
B. 领导经常需要把工作带回家才能完成任务
C. 组织新来了对工作不熟悉的员工
D. 领导不在时,组织秩序很混乱
A. 美国
B. 中国
C. 委内瑞拉
D. 法国
A. 国家文化
B. 组织文化
C. 群体文化
D. 家庭文化
A. 专家权
B. 参照权
C. 声誉权
D. 强制权
最新试题
()更有可能发现很难将任务委派给他们的追随者。
男孩比女孩更具竞争力和侵略性的主要原因是()
过去面临失业或经历过其他痛苦的组织变革的人,是哪一类个人抵制变革的原因的例子()
自我领导与以下领导理论中的哪一种相似()
根据应急模型,以关系为动机的领导者在哪种情况下最有效()
哪种领导风格经常阻碍创作过程和思想的公开交流()
相信自己的情绪、动机、复杂性、能力和潜在的内心冲突是指领导力的哪个组成部分()
哪种文化模式最不可能支持员工参与和赋权()
()提及在合理限度内以平衡的方式考虑多种观点和投入的能力。
以下哪种文化重视领导者顺应社会秩序的能力()