（）更有可能发现很难将任务委派给他们的追随者。

单项选择题（）更有可能发现很难将任务委派给他们的追随者。

A.有经验的管理人员
B.注重关系的领导者
C.难以发展积极LMX的领导者
D.A型领导者

1.单项选择题领导者一般不应该委派哪种类型的任务或决策（）

A.战略决策
B.人事决定
C.制造任务
D.质量控制

2.单项选择题哪种文化模式最不可能支持员工参与和赋权（）

A.高功率距离
B.集体主义
C.人道导向
D.高时间定位

3.单项选择题文化越是（），员工参与决策的可能性就越小。

A.集体主义者
B.描述性
C.以功率为导向
D.灵活

4.单项选择题（）提及在合理限度内以平衡的方式考虑多种观点和投入的能力。

A.自我意识
B.无偏处理
C.出于个人信念的行为
D.透明度

5.单项选择题相信自己的情绪、动机、复杂性、能力和潜在的内心冲突是指领导力的哪个组成部分（）

A.自我意识
B.无偏处理
C.出于个人信念的行为
D.透明度

6.单项选择题罗伯特·格林利夫是第一个提出（）领导概念的人。

A.事务
B.仆人式
C.变革型
D.英勇

7.单项选择题文化的哪个维度最容易接受变革型领导（）

A.高功率距离
B.低不确定性回避
C.集体主义
D.个人主义

8.单项选择题变革型领导的（）因素激励追随者并鼓励他们表现得更好。

A.魅力和灵感
B.智力刺激
C.个别考虑
D.内部澄清

9.单项选择题变革型领导的（）因素培养了追随者的信任，克服了他们对变革的抵制，使他们能够考虑和进行变革。

A.魅力和灵感
B.智力刺激
C.个人合作
D.内部澄清

10.单项选择题偶然奖励可以对追随者和绩效产生积极影响，但是（）往往会导致沮丧和不满。

A.事务性领导
B.例外管理
C.领导者的任务重点
D.变革型领导