罗伯特·格林利夫是第一个提出（）领导概念的人。

单项选择题罗伯特·格林利夫是第一个提出（）领导概念的人。

A.事务
B.仆人式
C.变革型
D.英勇

1.单项选择题文化的哪个维度最容易接受变革型领导（）

A.高功率距离
B.低不确定性回避
C.集体主义
D.个人主义

2.单项选择题变革型领导的（）因素激励追随者并鼓励他们表现得更好。

A.魅力和灵感
B.智力刺激
C.个别考虑
D.内部澄清

3.单项选择题变革型领导的（）因素培养了追随者的信任，克服了他们对变革的抵制，使他们能够考虑和进行变革。

A.魅力和灵感
B.智力刺激
C.个人合作
D.内部澄清

4.单项选择题偶然奖励可以对追随者和绩效产生积极影响，但是（）往往会导致沮丧和不满。

A.事务性领导
B.例外管理
C.领导者的任务重点
D.变革型领导

5.单项选择题或有奖励的概念是哪种领导理论的一部分（）

A.应急模型
B.规范性决定
C.领导的替代者
D.事务性领导

6.单项选择题虽然已经发现变革型领导理论可以提高领导效能，但它未能解释（）

A.领导者失败的原因
B.如何培养领导者
C.领导在不同场合的运作方式
D.员工敬业度

7.单项选择题路径理论权变模型侧重于（）

A.领导者如何使用他们的资源
B.领导者和追随者之间的交易
C.领导者与追随者的关系
D.追随者在领导效能中的作用

8.单项选择题变革型领导力解决了以下哪一个问题（）

A.谁是更好的领导者
B.领导者如何合乎道德地使用他们的资源
C.追随者在改变领导者方面扮演什么角色
D.领导者如何创造和维持变革

9.单项选择题有道德和不道德的魅力领袖之间的主要区别在于（）

A.不道德的魅力领袖虐待他们的追随者
B.不道德的魅力型领导者专注于自己的目标
C.不道德的魅力型领导者不提供愿景
D.不道德的魅力型领导者设定了不道德的目标

10.单项选择题魅力型领导有可能被滥用，因为（）

A.有魅力的领导者往往是不道德的
B.权力倾向于腐蚀领导者
C.与追随者的情感纽带
D.追随者往往较弱