判断题费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。
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4.判断题中国领导文化更强调绩效和个人导向。
5.判断题中国的文化属于高语境文化。
7.判断题领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。
8.判断题最好的追随者是典范型追随者。
9.判断题变革型领导是要改变追随者的价值观念。
10.判断题社会要求的基本是公平,组织要求的是效率。
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在领导者和追随者之间关系发展的()阶段,领导者提供挑战和机会,追随者表现出对领导者的忠诚。
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()更有可能发现很难将任务委派给他们的追随者。
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哪种文化模式最不可能支持员工参与和赋权()
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哪个组织因素有助于赋权()
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()提及在合理限度内以平衡的方式考虑多种观点和投入的能力。
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了解相互关系以及连接组织内外人员的无形和可见的纽带通常称为()
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相信自己的情绪、动机、复杂性、能力和潜在的内心冲突是指领导力的哪个组成部分()
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()是组织和领导者变革的障碍。
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