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哪个组织因素有助于赋权()
()是组织和领导者变革的障碍。
文化的哪个维度最容易接受变革型领导()
自我管理的团队使用领导力基于()
情商在领导力中很重要,因为()
变革型领导的()因素激励追随者并鼓励他们表现得更好。
()更有可能发现很难将任务委派给他们的追随者。
自我领导与以下领导理论中的哪一种相似()
领导者在变革的第一阶段的作用是()
以下哪种文化重视领导者顺应社会秩序的能力()