多项选择题招聘人才的能力标准主要体现在（）
A.社会适应能力
B.行业通用能力
C.专业核心能力
D.岗位专业能力
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1.多项选择题企业人力资源管理的原则是（）
A.差异性原则
B.匹配性原则
C.协调性原则
D.激励性原则
2.多项选择题人力资源的时效性主要来自（）两个方面的因素。
A.内因
B.外因
C.学历
D.阅历
3.判断题人力资源既是生产者也是消费者。
4.多项选择题企业组织拥有的资源可以分为（）
A.实物资源
B.财务资源
C.人力资源
D.市场资源
5.多项选择题法律方法的内容是（）
A.立法
B.司法
C.仲裁
D.评估
6.多项选择题权变原理的内容是（）
A.管理模式多样
B.适应环境变化
C.管理方法灵活
D.管理时间综合化
7.多项选择题权变原理的基本特点是（）
A.变更
B.适应
C.顺势
D.及时
8.多项选择题责任原理的应用条件的因素是（）
A.权限
B.利益
C.能力
D.奖惩
9.多项选择题人本管理的基本准则有（）
A.能级准则
B.动力准则
C.行为准则
D.参与准则
E.激励准则
10.多项选择题人本管理的层次可以划分为（）
A.情感管理
B.民主管理
C.人才管理
D.文化管理
最新试题
运用逆向思维构思新产品的原则是（）。
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根据企业法规定，可以将企业划分为（）
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通过扩大生产经营规模，积极发展多品种经营和实现经营多样化，以促进企业长足发展的一种战略为（）。
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假如一个企业成员具有风险偏好意识，决策果断，不拖泥带水，这种企业通常具有哪种企业文化？（）
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企业基本维持现状或仅缓慢增长的战略是（）。
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从企业发展的历程看，曾经出现的企业经营观念有（）。
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