（）是人力资源规划的补充或延续。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

补充学能培训是（）的一种

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。