（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

单项选择题（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A．被依法宣告破产的
B．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C．被吊销营业执照的
D．被责令关闭、撤销的

1.单项选择题用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月
B.一年
C.二年
D.三年

2.单项选择题用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工

3.单项选择题非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A．四、二十四
B．四、二十八
C．六、二十四
D．六、二十八

4.单项选择题劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A．共同
B．连带
C．按份
D．违约

5.单项选择题劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性
B.固定性
C.流动性
D.临时性

6.单项选择题被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A．相同
B．同等
C．同工同酬
D．同样

7.单项选择题劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A．用工单位所在地
B．劳务派遣单位所在地
C．被派遣劳动者户籍所在地
D．工资发放地

8.单项选择题劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期
B.劳动报酬
C.培训
D.保守秘密

9.单项选择题劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A．试用期
B．培训
C．保守秘密
D．工作岗位

10.单项选择题企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

A．职业集体合同
B．纲领性集体合同
C．专项集体合同
D．不完全集体合同