单项选择题一个()会给人们激发梦想的机会,并会授权他们进行创新和超越。
A.规划师
B.管理者
C.领导者
D.企业家
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1.判断题服务型领导在肯定别人之前先听从自己。()
3.单项选择题当你为一个差劲的决定增加时间和资源时,发生的是()。
A.记录活动
B.谨慎行事
C.辩解行动
D.歪曲
E.不断升级的承诺
4.单项选择题()是利用组织实施奖励或惩罚来取得预期的效果。
A.推理
B.友善
C.联盟
D.制裁
E.自信
5.单项选择题以下哪一选项策略对下属使用时,可能会被视为非法操纵?()
A.推理
B.友善
C.联盟
D.制裁
6.单项选择题当最后的决策更多的是依赖数量而不是支持的质量时,下列哪一个策略是最有效的?()
A.推理
B.友善
C.联盟
D.谈判
E.自信
7.单项选择题()是利用事实和数据来做出理性的思想逻辑或想法。
A.推理
B.友善
C.联盟
D.谈判
E.自信
8.单项选择题受访者中,在领导者、朋友、合作者或同事中,人们最想要的是()。
A.经验
B.激励
C.专业知识
D.忠诚
9.单项选择题当你忽略相关内容,导致其他人得出错误的推论,此时会发生()。
A.隐藏谎言
B.公开谎言
C.政治活动
D.赞叹
10.单项选择题为了创造依赖,你所控制的资源必须被看做是()。
A.昂贵的
B.重要的
C.容易得到的
D.低廉的
最新试题
根据大卫.麦克弗兰,下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的?()
题型:单项选择题
根据力场分析,()施加压力是为了维持过去的行为或抵制新的行为。
题型:单项选择题
服务型领导在肯定别人之前先听从自己。()
题型:判断题
随着领导者工作的逐渐熟练,其个人的行为应该是:()
题型:单项选择题
目标是一个行动的最终结果。()
题型:判断题
下列哪一项不是定义动机的元素?()
题型:单项选择题
赫伯克.勒赫和梅凯琳是()领导人的例子。
题型:单项选择题
当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。
题型:判断题
根据路径目标理论,参与领导是高度的任务导向。()
题型:判断题
()的改善是一种通过使用奖励或惩罚来改变员工行为的技术。
题型:单项选择题