判断题服务型领导在肯定别人之前先听从自己。（）
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2.单项选择题当你为一个差劲的决定增加时间和资源时，发生的是（）。
A.记录活动
B.谨慎行事
C.辩解行动
D.歪曲
E.不断升级的承诺
3.单项选择题（）是利用组织实施奖励或惩罚来取得预期的效果。
A.推理
B.友善
C.联盟
D.制裁
E.自信
4.单项选择题以下哪一选项策略对下属使用时，可能会被视为非法操纵？（）
A.推理
B.友善
C.联盟
D.制裁
5.单项选择题当最后的决策更多的是依赖数量而不是支持的质量时，下列哪一个策略是最有效的？（）
A.推理
B.友善
C.联盟
D.谈判
E.自信
6.单项选择题（）是利用事实和数据来做出理性的思想逻辑或想法。
A.推理
B.友善
C.联盟
D.谈判
E.自信
7.单项选择题受访者中，在领导者、朋友、合作者或同事中，人们最想要的是（）。
A.经验
B.激励
C.专业知识
D.忠诚
8.单项选择题当你忽略相关内容，导致其他人得出错误的推论，此时会发生（）。
A.隐藏谎言
B.公开谎言
C.政治活动
D.赞叹
9.单项选择题为了创造依赖，你所控制的资源必须被看做是（）。
A.昂贵的
B.重要的
C.容易得到的
D.低廉的
10.单项选择题在正式组织中，管理职位伴随着（）。
A.权威
B.价值
C.政策
D.文化
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根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？（）
题型：单项选择题
尽管管理者在外部环境下能识别潜在问题，但是对股东而言，目前的危机不是显而易见的，他可能必须是（）。
题型：单项选择题
随着领导者工作的逐渐熟练，其个人的行为应该是：（）
题型：单项选择题
仆人式领导获得信任，是因为他们给予了（）。
题型：单项选择题
（）的改善是一种通过使用奖励或惩罚来改变员工行为的技术。
题型：单项选择题
能够影响他人做你想要他做的事情的是（）。
题型：单项选择题
根据大卫.麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的？（）
题型：单项选择题
目标是一个行动的最终结果。（）
题型：判断题
（）动机理论，阐释了员工怎样和为什么选择行为，以及如何确定自己的选择是否成功。
题型：单项选择题
管理者是（）。
题型：单项选择题