（）动机理论，阐释了员工怎样和为什么选择行为，以及如何确定自己的选择是否成功...

单项选择题（）动机理论，阐释了员工怎样和为什么选择行为，以及如何确定自己的选择是否成功。

A.内容
B.过程
C.因素
D.多样性

1.单项选择题高层管理者通过自我控制来抑制自己的脾气，以（）此来影响他人。

A.体制权利的需要
B.个人权利的需要
C.资本权利的需要
D.专家权利的需要
E.所指权利的需要

2.单项选择题能够影响他人做你想要他做的事情的是（）。

A.权力
B.委托
C.分权
D.集权

3.单项选择题根据大卫.麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的？（）

A.安全
B.成就
C.权力
D.联盟

4.单项选择题（）是通过他或她的动机，一个人的能力产出会成倍增加。

A.表现
B.能力
C.态度
D.动机

5.单项选择题（）是期望和承诺的产品。

A.表现
B.能力
C.态度
D.激励

6.单项选择题下列哪一项不是定义动机的元素？（）

A.一些需求、动机或者是触发目标的行动
B.评估行为的动机
C.适用于所选行为的努力程度
D.指导选择性行为的选择过程

7.判断题实现期望行为最快的方式是通过间断性强化。（）

8.判断题目标是一个行动的最终结果。（）

9.单项选择题仆人式领导获得信任，是因为他们给予了（）。

A.金钱
B.时间
C.地位
D.一切

10.单项选择题随着领导者工作的逐渐熟练，其个人的行为应该是：（）

A.保持不变
B.增强
C.减弱
D.随之变化